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企業新型學徒制培訓班順利結業

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為進一步提高職工的整體素質,加快高技能人才隊伍建設,公司通過校企合作的方式,積極組織員工開展了企業新型學徒制培訓工作。2022年2月,為期一年的企業新型學徒制培訓班現已結業,參訓員工共計96人,順利完成了相應工種的中級鑒定考試,證書考核通過率100%,圓滿完成了本次學徒制培訓任務。

一、工作開展情況

2020 年12 月30 日,新型學徒制培訓正式拉開序幕。公司共有100名員工參與此次培訓,其中焊工70人、電工30人。全年共計開展理論培訓17次,實操培訓36次。

(一)理論學習情況

理論培訓以集中面授為主,電工理論培訓由遼寧工業大學工程訓練中心專職教師王宏亮主講;焊工理論知識由遼寧工業大學教授研究員級高級實驗師周岐主講。他們以企業典型案例為載體,形成了具有特色的新型教學模式,促使學員在具體工作情境中不斷提升。

(二)實操學習情況

在新型學徒制培訓過程中,學員們邊工作、邊學習、邊實訓,在工作崗位上實戰鍛煉,通過老師的傳授掌握操作技巧,在實際生產過程中提升安全操作和技術操作等技能。

在焊工實操現場,檢安公司特高級技師陳國軍為學員進行講解,同時與另外兩名授課教師韓鐵建、趙磊手把手的指導學員進行現場操作。培訓教師根據學員操作過程中出現的問題現場糾正、指導,切實提高了員工的安全意識和操作技能,使員工真正達到"一專多能"的效果。在電工實操現場,檢安公司高級技師李軍為學員們現場講解,同時將理論與實際相結合,大家一起學習并動手操作,掀起了一股學習熱潮。

二、培訓工作亮點

(一)制定詳細培訓計劃 夯實基礎工作

公司高度重視企業新型學徒制培訓工作,專門成立了領導小組,制定了《錦州集信實業有限公司企業新型學徒制培訓方案》和詳細的培訓計劃,確保培訓規范開展。

(二)創新培訓方式

1.校企聯合,院校教師走進企業。

培訓課堂由校園轉移到企業內部,貼合企業生產實際,為員工學習提供了諸多便利條件。

2.實操采用"小班型"分班授課模式。

實操培訓設置"小班型"分班授課制,相同內容重復講,學員可以根據自身工作情況選擇上課時間,在保證工作和休息的基礎上,參加培訓學習,使學習具有靈活性和針對性。

(三)授課模式多樣化

改變了傳統的單一理論知識教學模式,在集中授課的同時,還開通了釘釘直播平臺為學員上直播課。學員可以根據個人實際情況自由安排時間登錄手機或電腦進行學習,也便于員工更好的進行知識的復習和鞏固。課后充分利用辦公平臺、微信群等方式進行通知發布、共享信息、反饋問題,第一時間全面了解學習情況,真正實現網格化管理。

(四)利用邊角余料 自制實操學習教具

為保證企業新型學徒制實操培訓工作的順利開展,檢安公司的師傅們放棄了個人的休息時間,憑借多年的工作經驗,利用邊角余料等為學員趕制了焊工實操用具六組及多塊電工實操電路連線模板。

此次新型學徒制培訓的開展,是對公司員工技能提升培養模式的一種完善和升級。公司將充分發揮和利用自身資源,與學校實現優勢互補,讓學員能夠立足崗位,不斷學習新知識、掌握新技能,大力弘揚新時期的工匠精神,為企業的創新發展不斷做出新貢獻!

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